Qu’est-ce que les ressources humaines ? – Un guide de la profession des ressources humaines

Les ressources humaines (RH) sont une profession qui s’occupe de la gestion des personnes dans une organisation. C’est dans le département des RH que leur rôle entre en jeu. URL vous présente un cas d’étude sur cette question. Tout en supervisant tous les employés, l’équipe des RH est généralement responsable du recrutement de nouveaux talents et de la dotation en personnel des départements, ainsi que de l’élaboration de programmes visant à améliorer le rendement, les avantages et les incitatifs des employés.

Pour en savoir plus sur ce qu’implique une carrière dans les ressources humaines, poursuivez votre lecture !

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Ce que vous ferez en tant que professionnel des ressources humaines

En tant que professionnel des ressources humaines, votre rôle est de veiller à ce que les employés de l’entreprise soient heureux et productifs, et à ce que l’entreprise respecte la réglementation en vigueur.

Vous consacrerez la majeure partie de votre temps aux activités liées aux employés. Vous gérerez le processus d’embauche, du début à la fin. Lectures complémentaires vous présente un cas d’étude sur cette question.

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Vous participerez à l’intégration des nouveaux employés et vous serez responsable des relations avec les employés, notamment en veillant à ce qu’ils soient traités équitablement, qu’ils bénéficient de tous les avantages applicables et qu’ils aient un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les professionnels des RH sont responsables de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux des employés, ainsi que de la gestion de la culture de l’entreprise.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les supérieurs hiérarchiques pour vous assurer que les employés sont heureux et veulent rester dans l’entreprise, qu’ils sont productifs et qu’ils atteignent leurs objectifs.

En plus de gérer les employés, vous serez responsable de la gestion des risques auxquels l’entreprise est confrontée, y compris le risque de litige, les violations de la réglementation, les perturbations de l’activité et plus encore.

Compétences clés des professionnels des RH

Communication – Les professionnels des ressources humaines doivent être capables de communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral. Cela est particulièrement important à toutes les étapes du processus d’embauche. Leadership – Les professionnels des RH doivent être capables de diriger et de gérer les personnes qui travaillent dans le département des ressources humaines.

Ils doivent également être capables de diriger et de gérer des personnes extérieures au service. Négociation – Les professionnels des ressources humaines doivent être capables de négocier au nom de l’entreprise et des employés qui travaillent pour elle. Ils doivent également être capables de négocier au nom des candidats qui postulent à des postes dans l’entreprise.

Sens de l’organisation – Les professionnels des ressources humaines doivent être capables de suivre les dates et les détails importants, et être suffisamment organisés pour gérer plusieurs projets à la fois.

Formation requise pour les emplois en RH

Si vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines, vous devriez envisager d’obtenir une maîtrise en ressources humaines ou en relations industrielles.

Un diplôme de deuxième cycle peut vous aider à obtenir un avantage dans le processus d’embauche et vous donner les connaissances dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle. Bien qu’il n’existe pas de certification spécifique à l’industrie pour les professionnels des RH, il y a plusieurs certifications que les employeurs peuvent rechercher lorsqu’ils embauchent pour ce poste.

Il s’agit notamment des certifications SHRM-CP (Certified in People Analytics), SHRM-SCP (Certified in Strategic Human Resources) et SHRM-SCM (Certified in Managing People).

Si vous souhaitez faire carrière dans les RH, vous devriez essayer d’acquérir de l’expérience dans ce domaine, soit en faisant un stage, soit en faisant du bénévolat dans une organisation qui utilise les RH. Cette expérience peut non seulement vous aider à décider si une carrière en RH vous convient, mais elle peut aussi vous rendre plus attrayant pour les employeurs.

Comment devenir un professionnel des ressources humaines

Pour devenir un professionnel des ressources humaines, vous devrez d’abord obtenir un diplôme de bachelor. La plupart des employeurs s’attendent à ce que leur équipe des ressources humaines soit titulaire d’un baccalauréat ; il est donc préférable de commencer par ce diplôme. Un diplôme en ressources humaines ou en relations industrielles est idéal, car ces diplômes préparent les étudiants à une carrière dans les RH. Lorsque vous décidez de l’école à fréquenter, vous devez rechercher un programme qui offre un contenu pertinent pour les RH. Vous devriez également rechercher une école disposant d’un solide réseau d’anciens élèves, car cela peut vous être utile lorsque vous essayez de trouver votre premier emploi. Vous devrez également vous assurer que le programme est accrédité, afin que votre diplôme soit reconnu par les employeurs. L’obtention d’un diplôme supérieur, tel qu’une maîtrise en administration des affaires ou en administration publique, peut également être utile.

Questions fréquemment posées

Quelle est la différence entre les RH et le recrutement ? Les RH et le recrutement sont deux services d’une organisation qui collaborent pour recruter de nouveaux talents. Les RH sont chargées d’attirer, de faire passer des entretiens et d’embaucher des candidats, tandis que le recrutement est responsable de la publication des postes ouverts et de la sélection des candidats pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences de l’entreprise. Que fait un responsable RH ? Un responsable RH supervise une équipe qui gère les relations avec les employés, les avantages sociaux et la conformité. Il est responsable en dernier ressort de la protection de l’entreprise contre les risques juridiques. Quelle est la différence entre la dotation en personnel et le recrutement ? Ces deux départements fonctionnent ensemble et peuvent même être hébergés dans le même service. Alors que le recrutement est chargé de trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir, la dotation en personnel a pour mission de placer ces candidats dans les postes appropriés. Que fait un directeur des RH ? Un directeur des RH est généralement chargé de gérer les ressources humaines d’une organisation. Il peut également être responsable de la gestion du recrutement, de la paie, des avantages sociaux et d’autres services liés aux RH.

Conclusion

Comme vous pouvez le constater, les ressources humaines sont une vaste profession, avec de nombreuses spécialités différentes qui jouent chacune un rôle important. Bien que vous puissiez vous spécialiser dans un domaine, vous devez être conscient du travail de tous les départements, car ils interagissent tous les uns avec les autres. Si vous souhaitez faire carrière dans les RH, vous devrez commencer par obtenir un baccalauréat. Par la suite, vous devrez vous assurer d’acquérir de l’expérience dans le domaine et d’établir un réseau avec d’autres personnes du secteur. Ces étapes vous aideront à décider si une carrière dans les RH vous convient, et il vous sera plus facile de trouver un emploi le moment venu.